Today: 22.May.2018

KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Статьи (33)
Rate this item
(0 votes)

Для осуществления стратегических задач поставленных Президентом страны Н.А.Назарбаевым, в рамках Плана нации «100 конкретных шагов»,

Rate this item
(0 votes)

В соответствии с п.1 Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.
Кроме того, в соответствии с п.п. 2), 7), 14 п. 5 Этического кодекса государственные служащие должны быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества.
Так, Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области (далее - Департамент) на постоянной основе проводится анализ аккаунтов в социальных сетях государственных служащих на предмет размещения: компрометирующих фотографий, видео и других материалов; фото и видео с увеселительных заведений и с мест заграничного отдыха, на фоне дорогостоящих автомобилей и интерьера, демонстрация дорогостоящих ювелирных изделий и иных предметов роскоши.
В ходе анализа установлено, что у ряда государственных служащих в аккаунтах социальных сетях размещены компрометирующие материалы, которые вызывают критику со стороны общества.
К примеру, установлены факты, когда государственный служащий на своей странице в социальной сети допустил демонстрацию алкогольного напитка, тем самым нарушил п.п.7) п.5 Этического кодекса, государственные служащие своими действиями и поведением не должны давать повода для критики со стороны общества.
Допускается публикация со стороны государственных служащих в социальных сетях явной демонстрации оружия и насилия.
Имеют место факты размещения фотографий с увеселительных заведений, где государственные служащие проявляют не пристойное поведение, а также установлены факты публикации фотографий с мест заграничного отдыха и на фоне дорогостоящих автомобилей, тогда как, в соответствии с п.п. 2) п. 5 Этического кодекса государственные служащие должны быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
Более того, установлены факты демонстрации на странице в социальной сети ряда фотографий, на которых внешний вид не соответствует внешнему облику государственного служащего.
По результатам анализа приняты соответствующие меры.

Алия Жанзакова
главный специалист управления контроля в сфере государственной службы ДГСиПК по Акмолинской области

Rate this item
(0 votes)

В соответствии с п.1 Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.
Кроме того, в соответствии с п.п. 2), 7), 14 п. 5 Этического кодекса государственные служащие должны быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества.
Так, Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области (далее - Департамент) на постоянной основе проводится анализ аккаунтов в социальных сетях государственных служащих на предмет размещения: компрометирующих фотографий, видео и других материалов; фото и видео с увеселительных заведений и с мест заграничного отдыха, на фоне дорогостоящих автомобилей и интерьера, демонстрация дорогостоящих ювелирных изделий и иных предметов роскоши.
В ходе анализа установлено, что у ряда государственных служащих в аккаунтах социальных сетях размещены компрометирующие материалы, которые вызывают критику со стороны общества.
К примеру, установлены факты, когда государственный служащий на своей странице в социальной сети допустил демонстрацию алкогольного напитка, тем самым нарушил п.п.7) п.5 Этического кодекса, государственные служащие своими действиями и поведением не должны давать повода для критики со стороны общества.
Допускается публикация со стороны государственных служащих в социальных сетях явной демонстрации оружия и насилия.
Имеют место факты размещения фотографий с увеселительных заведений, где государственные служащие проявляют не пристойное поведение, а также установлены факты публикации фотографий с мест заграничного отдыха и на фоне дорогостоящих автомобилей, тогда как, в соответствии с п.п. 2) п. 5 Этического кодекса государственные служащие должны быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
Более того, установлены факты демонстрации на странице в социальной сети ряда фотографий, на которых внешний вид не соответствует внешнему облику государственного служащего.
По результатам анализа приняты соответствующие меры.

Алия Жанзакова
главный специалист управления контроля в сфере государственной службы ДГСиПК по Акмолинской области

Rate this item
(0 votes)

В ходе проведённых встреч антикоррупционной направленности, молодежь предложила свои концептуальные взгляды на дальнейшее развитие антикоррупционной политики.
Областной Департамент госслужбы и противодействию коррупции в рамках реализации антикоррупционной политики особое внимание уделяет работе с подрастающим поколением и сопровождает его начиная с детского сада, далее в школе, ВУЗе и является надежным другом и наставником уже для молодых граждан во взрослой жизни.
Следует также отметить, проводимую работу местных исполнительных органов в рамках реализации регионального плана по противодействию коррупции утвержденный акимом области. Так, жители региона на протяжении нескольких лет являются активными участниками антикоррупционного марафона «Адал жол – Честный путь» инициированный Департаментом. В прошлом году в марафоне приняло участие 47 тысяч акмолинцев, что почти вдвое больше вовлеченности 2015 года.
Особый акцент в вопросе работы с подрастающим поколение поставлен на сфере образования. Так, в рамках «Программы формирования антикоррупционной культуры в школьной среде в контексте духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания» в области действуют 495 клубов «Адал ұрпақ» с охватом 4 тысяч школьников.
Управлением образования проведен слёт школьных клубов области на базе детского оздоровительного центра «Discovery Borovoe». Участники слета активно принимали участие на диалоговых площадках слета, делились знаниями, опытом в проводимой работе и уверенно заявили, что будущее будет свободным от коррупции.
Активна в данной работе и студенческая молодежь. С большим энтузиазмом и поддержкой студентов проходят антикоррупционные мероприятия, в частности республиканская студенческая акция «Адал бол», которая сплотила студентов всей страны.
Однако данный порыв необходимо сохранить и создать условия академической честности и нулевой терпимости к коррупции в университетах и колледжах. Примечательно, что осознавая это ректоры высших учебных и директора 39 учебных заведений технического и профессионального образования области подписали Антикоррупционную хартию, которая направлена на минимизацию условий проявления коррупции и ее профилактику в учебных заведениях.
В ходе недавнего визита в Ульяновскую область Российской Федерации для участия в международном форуме, мне довелось побеседовать с молодежью г.Ульяновск о пагубности коррупции для общества. По итогам проведенного тренинга входе встречи был получен комплекс предложений направленный на минимизацию фактов коррупционных проявлений, многие из которых имеют право на реализацию.
Следует отметить уверенность молодежи наших стран в том, что мир без коррупции возможен, и на пути к этому они примут самое активное участие!
«Вы – воплощение всех наших надежд на будущее. Все что делается нами сегодня, – делается для вас. Дальнейший путь страны определять вам. Вы воспитаны в условиях независимости – того, чего не было у нас. Ваше новое независимое мышление – это фактор, который поведет страну к новым целям, кажущимся нам сегодня далекими и недосягаемыми» отметил Глава государства Нурсултан Назарбаев на одной из встреч с молодежью.
Современная молодежь, это молодежь нового формата. Она ясно видит цель, мыслит не стандартно, открыто идет на диалог предлагая свой взгляд на серьезные вопросы. В этой связи наша прямая задача, поддержать ее во всех начинаниях, создав для этого все необходимые условия.

Ерлаз Жайыкбаев, Президент ОО «Белый Блоггер», член специальной мониторинговой группы внешнего анализа и оценки реализации Антикоррупционной стратегии РК при АДГСиПК по Акмолинской

Rate this item
(0 votes)

Термин "меритократия" означает следующее - система, при которой положение личности в обществе определяется исключительно его способностями, это система раннего отбора и государственной опеки над самыми талантливыми и перспективными вне зависимости от социального положения, для пополнения кадрового состава государственной службы.
Среди основных элементов меритократии можно выделить следующие принципы: поступление на государственную службу осуществляется на основании конкурса; оценка претендентов осуществляется по критериям их личных способностей, знаний и умений; одинаковое отношение ко всем государственным служащим в целях их не дискриминации; равная оплата труда за выполнение равнозначной работы (оплата в зависимости от результатов работы); поощрение государственных служащих, достигающих эффективных результатов в своей деятельности, коррекция деятельности тех, чьи результаты не в полной мере удовлетворительны увольнение служащих, результаты деятельности которых не удовлетворительны.
Обеспечение и соблюдение этих принципов со стороны государства, а также действительно эффективная работа государственных служащих, будет способствовать укреплению института государственной службы, как в части качественного состава административного аппарата, так и в части поднятия престижа государственной службы.
Сегодня Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области ведется целенаправленная политика по поддержанию тех мер, которые озвучил Глава государства, а именно отбор на государственную службу по принципу меритократии. Все претенденты проходят обязательное тестирование на знание законодательства РК, оценку личных компетенций, основных принципов поведения на государственной службе.
Далее претенденты, прошедшие тестирование проходят собеседование с независимой комиссией, в состав которой входят ветераны государственной службы, представители неправительственных организаций, политических партий, кадровая служба и работники организации, в которую желает поступить претендент.
Каковы качественные и количественные характеристики современной казахстанской государственной службы нашей области?
По состоянию на 1 апреля  2017 года в Акмолинской области насчитывается 5538 государственных служащих, в том числе 7 политических, 25 госслужащих корпуса «А» и 5506 административных.
Анализ качественного состава госслужащих области показывает, что средний их возраст составляет 39,2 лет. В числе госслужащих представители 29 национальностей, 3486 женщин. 4898 работников госорганов имеют высшее образование, в т.ч. 643 человека - более одного. Средний стаж государственной службы всех госслужащих составляет 10,1 лет, в занимаемой должности - 3,4 года.
Одним из преимуществ госслужбы является обеспечение равного права граждан на доступ к ней. Для защиты этого права, нашим Департаментом продолжается практика посещения заседаний конкурсных комиссий, при проведении собеседования с участниками конкурса. Мы добиваемся того, чтобы государственная служба - стала более открытой. Так за 1 квартал текущего года в Акмолинской области было объявлено 361 конкурса на занятие вакантной государственной должности, где своим законным правом воспользовались 325 претендентов, из которых госслужащими стали 165. Конкурс на 1 место составил 0,9 претендента. Средний возраст участников конкурсов составил 31 год.
Но следует отметить, что без должного контроля и создания прозрачной системы подбора на государственную службу, мы не сможем добиться этого. Здесь важная роль будет отведена принципу меритократии.
В Администраторе судов, Департаменте Казначейства, Управлении финансов, Департаменте юстиции и других государственных органах нашей области, сложилась хорошая практика подбора кадров по принципу меритократии, в результате чего в этих коллективах низкая сменяемость кадров.
Руководители данных госорганов, придерживаются политики "каждому по заслугам", в возглавляемых ими учреждениях, и мы можем видеть молодых государственных служащих на руководящих должностях. Все эти обстоятельства способствуют созданию крепкого корпоративного духа и реализации принципа меритократии.
Важно, что принцип меритократии способствует и решению такой задачи как искоренение коррупции, когда при равных возможностях и справедливой оценке претендентов, на государственную службу проходят действительно умные, грамотные, квалифицированные люди, чьи деловые качества являются основным "козырем" при поступлении на государственную службу. Меритократия - это требование времени, и этот принцип будет основным, при поступлении на работу в государственные органы.


Руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области, Председатель Совета по этике
Б. Беспалинов 




Rate this item
(0 votes)

Занятие административной государственной должности корпуса «Б» осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» на конкурсной основе.

Rate this item
(0 votes)

Сегодня наша страна развивается с очень высокой динамичностью, проводятся большие реформы, затрагивающие все сферы деятельности.

Rate this item
(0 votes)

Қазақстан Республикасы Президентінің «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерін аттестаттауды өткізу туралы» 2016 жылғы 30 желтоқсандағы бұйрығын орындау нысанында Панфилов аудандық әкімшілік қызметкерлерінің көбісі аттестаттаудан өтіп келдік.

Аттестациялаудан сүрінбей өту әрбір мемлекеттік қызметкердің абыройы болып қана қоймай, өзі қызмет етіп отырған ұжымға да мәртебе екені белгілі. Бұл тұрғыда қызметкерлеріміздің қай-қайсысы болмасын өз біліктілігі мен таным-парасатын көрсете білуден алшақтаған жоқ. Әрине, кейбір қызметкер тұйық, ішкі құндылығын сыртқа шығара білуден кемшін түсуі мүмкін. Әңгімелесу, сауал-алмасу барысында ол кемшіліктерін назарға алмай, комиссия мүшелері қызметкердің жан-жақтылығын, өз ісіне жауапкершілігін, қызмет этикасын басты қағидада ұстады. Бұл дегеніңіз түсіністік пен адамгершіліктің биік үлгісі дер едім. Ең бастысы, аттестаттауға қатысатын қызметкерлермен облыстан арнайы өкіл келіп, түсіндірме жұмысын жүргізіп, қобалжу мен қорқыныштың сейілуіне көмектесіп, керісінше, жауапкерлішіліктің жүгі ауыр екенін ескертті. Бұл біз үшін үлкен сабақ болғаны рас.

Олай дейтінім, аттестаттау кезінде өзіміздің тарапымыздан кейбір кемшіліктердің болмауына мән беріп, қойылған сауалдарға бар ынта-ықыласымызбен, шынайы жауап бердік. Біз үшін үлкен маңызды міндеттің жүктелгенін тағы да сезіне түстік. Мемлекеттік қызметкердің қай салада болсын, өзінің халықтың, елдің адамы екенін ескере білдік. Бір қызметкер бүтін бір ұжымды сақтай да алады, биіктете алады, мүлдем керісінше де жасай алады.

Аттестация – сені қызметтен аластату деген ұғым емес. Ол сенің мүмкіндігіңнің қырларын ашу. Өз қызметіңнің қыр-сырына үңілдіріп, тереңдете түсу. Кемшілігіңді толықтырып, оны түзете білетін жолдарын қарастыру. Өз-өзіңді тәрбиелеуге үйрету. Бұл тұрғыда мен өз әріптестерімнің әділдігіне, өз қызметіне адалдығына, еңбексүйгіштігіне сенемін.

«Білімді мыңды жығар, білекті бірді жығар» - деген аталы сөз бар. Парасаты мен білімділігі үйлескен қызметкерлерге еңбектерінің өрлей беруіне тілектеспін.

ӘЛИЯ БЕСҚАЛИЕВА, Панфилов ауданы әкімі аппаратының персоналды басқару қызметі бөлімшесінің басшысы

Rate this item
(0 votes)

В Плане нации - 100 кoнкретных шагoв пo реализации пяти институциoнальных рефoрм Главы гoсударства Нурсултана Назарбаева в сфере фoрмирoвания пoдoчетнoгo гoсударства значится сoздание гoсударственнoй кoрпoрации «Правительствo для граждан», кoтoрая станет единым прoвайдерoм гoсударственных услуг пo oбразцу «Canada Service» в Канаде и «Centrelink» в Австралии.

Президент Республики Казахстан в свoем выступлении на XVII съезде партии «Hуp Oтан» пoдчеркнул: «Пятая рефoрма расширяет пoдoтчетнoсть гoсударства oбществу. Фoрмируется система oткрытых дверей для каждoгo гражданина. Сoздание гoсударственнoй кoрпoрации «Правительствo для граждан» пoвысит качествo и oбъемы предoставляемых гражданам гoсударственных услуг».

В апреле 2016 гoда сoздана нoвая oрганизация – некoммерческoе акциoнернoе oбществo «Гoсударственная кoрпoрация «Правительствo для граждан», oбъединившая в себе четыре крупнейшие структуры – центры oбслуживания населения, центры пo выплате пенсий, центры пo недвижимoсти и научнo-прoизвoдственный центр земельнoгo кадастра.

Сoздание гoсударственнoй кoрпoрации «Правительствo для граждан» – этo неoтъемлемая часть кoмплексных мер, спoсoбствующих oсуществлению предлoженных рефoрм. Хoтелoсь бы oтметить, чтo пятая институциoнальная рефoрма Плана нации направлена на сoздание транспарентнoгo, пoдoтчетнoгo гoсударства. Такoе гoсударствo будет oтвечать важнейшим демoкратическим принципам: пoдoтчетнoсть власти перед нарoдoм, гoсударствo без кoррупции, гражданскoе самoсoзнание oбщества, кoгда население и бизнес-сooбществo активнo вoвлечены в прoцесс принятия гoсударственных решений.

Принцип «oднoгo oкна» имеет целью снизить время вынужденнoгo общения граждан и бизнеса и характеризуется тем, чтo oказание любых услуг кoнцентрируется в oднoм месте, начиная oт пoдачи заявления, дo выдачи результатoв государственной услуги.

Oдним из направлений пo сoзданию пoдoчетнoгo и транспарентнoгo гoсударства является Указ Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева oт 13 сентября 2016 гoда o реoрганизации Министерства пo делам гoсударственнoй службы Республики Казахстан путем егo преoбразoвания в Агентствo Республики Казахстан пo делам гoсударственнoй службы и прoтивoдействия кoррупции как гoсударственный oрган, непoсредственнo пoдчиненный и пoдoтчетный Президенту Республики Казахстан. Агентствo является упoлнoмoченным oрганoм пo oценке и кoнтрoлю за качествoм oказания гoсударственных услуг.

В Департаменте функционирует Управление государственных услуг в основу работы которого ставится прежде комфорт граждан в пoлучении гoсударственных услуг в гoсударственной кoрпoрации Алматинскoй oбласти.

Управление государственных услуг oказывает инфoрмациoнную, кoнсультативную, метoдическую пoддержку гражданам в сфере oказания гoсударственных услуг.

Так, в рамках 25 летия Независимoсти Республики Казахстан, в честь празднoвания Дня гoрoда Астаны, в парке «Жастар» гoрoда Талдыкoрган сoстoялась презентация деятельнoсти гoсударственных oрганoв и услуг пoд названием «Oткрытoе гoсударствo», на кoтoрoм презентoвана деятельнoсть гoсударственных oрганoв, с демoнстрацией сoвременнoй техники. Каждый гoсударственый oрган представил участникам виды услуг, кoтoрые oказываются для населения. Пoдрoбнo рассказали участникам и o стандартах и регламентах гoсударственных услуг. В итoге презентовать свою деятельность вышли из местных испoлнительных oрганoв 15 управлений, 7 гoрoдских oтделoв, 16 территoриальных пoдразделении центральных государственных органов и 3 других учреждений. Жители и гoсти гoрoда пoсетив даннoе мерoприятие стали свидетелями нoвoгo фoрмата рабoты гoсударственных oрганoв.

Для минимизации и сoкращения случаев нарушения срoкoв при oказании гoсударственных услуг, в каждoм oтделении правительства для граждан устанoвлены ящики для жалoб и предлoжении с указанием телефoнoв дoверия и адреса Департамента, куда мoжет oбратиться любoй услугополучаль чьи права или закoнные интересы были нарушены.  

В Пoслании Лидера нации Нурсултана Назарбаева нарoду Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: нoвый пoлитический курс сoстoявшегoся гoсударства» пoдчеркивается: «Oсoбый акцент неoбхoдимo сделать на пoвышении качества гoсударственных услуг. Задача – oтoйти oт oднoстoрoнне-властных пoдхoдoв вo взаимooтнoшениях гoсаппарата с населением к эффективнoму и oперативнoму oказанию гoсударственных услуг гражданам». И испoлнение этoй важнoй задачи пo пoвышению качества гoсударственных услуг, неoбхoдимoй для вхoждения Казахстана в тридцатку развитых мирoвых держав, вoзлoженo на Агентствo Республики Казахстан пo делам гoсударственнoй службы и прoтивoдействию кoррупции.

Наш адрес: Алматинская oбласть, гoрoд Талдыкoрган, улица Кабанбай батыра 36/42;

Телефoн дoверия: 1424, 8 (7282) 32-93-35;

Наш дoлг - служение нарoду!

Жансерик Бабашев, руководитель Управления государственных услуг Департамента Агентства Республики Казахстан пo делам государственной службы и противодействию коррупции пo Алматинскoй oбласти

Rate this item
(0 votes)

Качество оказания государственных услуг является одним из приоритетных направлений государственной политики.
Повышение качества оказания  государственных услуг - это важный аспект противодействия коррупции и повышения доверия граждан к деятельности государственных органов Республики Казахстан.
Уполномоченным органом по оценке и контролю за качеством оказания государственных услуг является Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.
В этой связи, перед Департаментом Агентства по Акмолинской области стоит стратегическая задача не только кардинально изменить подход к профилактике коррупции, государственной службе, но и прежде всего, повышать качество оказания государственных услуг.
Сегодня можно утверждать, что стремления государств, ориентированных на утверждение демократических принципов, все более смещаются в сторону качественного развития сферы оказания государственных услуг. Главным образом это связано с тем, что совершенство процессов оказания государственных услуг выступает критерием оценки действующей власти. Отсюда вопросы улучшения процесса оказания государственных услуг выдвигаются на уровень стратегических задач современного и демократически ориентированного государства.
Задача – отойти от односторонне-властных подходов во взаимоотношениях госаппарата с населением к эффективному и оперативному оказанию госуслуг гражданам.
Организация прозрачного и эффективного процесса оказания государственных услуг посредством ясных и единообразных стандартов и регламентов не только порождает внятность отношений между услугодателем и потребителем, но и исключает субъективный подход при оказании услуг должностными лицами, минимизирует степень коррупции в государственных органах.
В целом совершенствование процессов оказания государственных услуг является новым направлением государственной политики страны, что естественно объясняет сложность его реализации.
Построение социально-ориентированного общества – одна из основных задач, поставленных Президентом Н.Назарбаевым перед Правительством страны в рамках реализации третьего приоритета «Новые принципы социальной политики – социальные гарантии и личная ответственность» новой стратегии «Казахстан – 2050».
Кроме того, качество оказания государственных услуг является  одним из направлений оценки эффективности деятельности государственных органов.
Каковы же эффекты от внедрения оценки? Так, за прошедшие годы с внедрения оценки эффективности, количество услуг, включенных в реестр государственных услуг, увеличилось в несколько раз.
Более того, оценка эффективности позволила выявить комплексные проблемы, препятствующие дальнейшему развитию сферы государственных услуг и построению социально-ориентированного государства.
Сегодня в государственных органах определены структурные подразделения либо должностные лица, ответственные за координацию вопросов оказания государственных услуг, что является следствием эффективной внутриведомственной координации.
Главными принципами оказания государственных услуг в Республике Казахстан  стали получение государственных услуг без какой-либо дискриминации; постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг и повышения их качества с минимизацией издержек получателей услуг; обеспечение населения полным доступом к информации о порядке оказания государственных услуг, а также участие получателей услуг в разработке стандартов.
Оказание государственных услуг – это одна из основных составляющих взаимодействия государства и общества. Оценивая качество оказанной государственной услуги, гражданин оценивает качество работы государственного органа и Правительства в целом.
Таким образом, улучшив качество оказания государственных услуг, решив обозначенные проблемы, государство способно значительно повысить уровень доверия граждан и минимизирует коррупционные риски.
В связи с чем, Департаментом активно проводится работа, направленная на улучшение качества оказания государственных услуг.


Руководитель управления
государственных услуг
Департамента Агентства РК
по делам государственной службы
и противодействию коррупции
по Акмолинской области                                       А.К. Мухамеджанов

Rate this item
(0 votes)

Бүгінгі күні республикада «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерін кешенді аттестаттаудан өткізу жұмыстары баста­лып кетті. Аттестаттаудың бір ерекшелігі, мемлекеттік қызметшілер заңнаманы білуге арналған тестілеуден өтпейді. Алғаш рет мемлекеттік қызметшілердің жеке құзыреттерін анықтауға бағытталған тестілеу болады. Бұрын бұл аттестаттауға тек төмен көрсеткіші бар мемлекеттік қызметшілер қатысатын. Бұл жолы «Б» корпусындағы мемлекеттік қызметшілердің барлығы осы аттестаттаудан өтпек.

Қазіргі таңда аттестаттау комиссиясының тестілеуінен өтетін мемлекеттік қызметшілердің, яғни, министрліктің, департамент директорларының, сондай-ақ, комитет төрағалары орынбасарларының, орталық мемлекеттік органдардың аумақтағы департамент басшыларының бағалау парағы толтырылып жатыр.

Бағалау парағында мемлекеттік қызметшіге қатысты жеке мәліметтер, оған қатысты бағалау қорытындылары, марапаттау немесе тәртіптік жазаға тартылған құжаттары көрсетіледі. Сонымен қатар, оның тікелей басшысы берген мінездеме де қоса көрсетіледі. Бағалаудан өткеннен кейін бұл тұлғалар жоғарғы аттестаттау комиссиясында әңгімелесуден өтеді. Әңгімелесудің қорытындысы бойынша алдыңғы екі кезеңнің бағалау парағын ескерген алқалы комиссия қорытынды шығарады. Әңгімелесу тәртіптерінің әділдігін қамтамасыз ету және қабылданған шешімдерге сенімін арттыру үшін, аттестаттау комиссиясы құрамына агенттік өкілдері, жоғарғы тұрған меморгандар, қоғамдық бірлестіктер мен кеңестер, академиялық орта өкілдері, сондай-ақ, мәслихат депутаттары қатыстырылады.

Республика бойынша жүзеге асырылып отырған іс-шара «100 нақты қадам» Ұлт жоспарына сәйкес мемлекеттік аппаратты кәсібилендіру кезеңдерінің бірі, іс басындағы мемлекеттік қызметшілерді кешенді аттестаттаудан өткізуді қарастырады. Аттестаттау – мемлекеттік қызметшілердің құзыреттілігі мен білім деңгейін анықтауға мүмкіндік беретін кадрлар мен жұмыстың ықпалды шарасы.

Мемлекеттік қызметші - ұлтқа қызмет етуші!

Қ. Әбілбеков, Қарасай аудандық мәслихат аппаратының басшысы

Rate this item
(0 votes)

Егеменді еліміздің Тұңғыш Президенті Елбасы Н.Назарбаев «Қазақстан жаңа жаһандық нақты ахуалда: өсу, реформалар даму» атты халыққа Жолдауында «Біздің мақсатымыз елі бақытты, жері гүлденген қасиетті Отанымыз Қазақстанды «Мәңгілік Ел» ету! Әлемдегі ең дамыған 30 елдің қатарына қосылып, бай да қуатты елдермен иық түйістіру. Біз бұл мақсатымызға міндетті түрде жетеміз», - деген еді. Қазақстан халқының басты мақсаты - «Қазақстан-2050» Стратегиялық бағдарламасының орындалуы, «Мәңгілік Ел» жерінде ынтымағы мен бірлігі жарасқан, ұлттар мен ұлыстардың достығы ұлғайған, келер ұрпақтың келешегі кемел мемлекет болып қалыптасу.

Басты мақсатқа қол жеткізу жолында Елбасының 100 нақты тапсырмасы, олар мемлекеттік даму мен қоғам өмірінің барлық қырларын реформалауды қамтиды. Бұл қалыптан тыс жоспар, онда мемлекеттің, экономика мен қоғамның кезең-кезеңімен жаңғыртылуының одан арғы бағытының негізін қалайтын 100 егжей-тегжейлі және практикалық шешімі бар.

Біздің еліміздің жаһандық деңгейдегі нақтылы артықшылықтарын жасау мен қайта жаңғырту үшін Қазақстанға бес институттық реформа ауадай қажет. Қазақстандықтардың әрқайсысы өзінің мамандығында, өзінің жұмыс орнында, өзінің қоғамдық өмірінде бүкіл елмен бірге осы маңызды 100 қадамды жасауға тиіс. Бұл ерекше құжатта мемлекеттiң, қоғамның алдында орындалуы аса қажет болып тұрған бес институционалдық реформаны жүзеге асыру жолдары көрсетілген.

Бiрiншi институционалдық реформаны, яғни «Кәсiби мемлекеттiк аппарат құру» үшiн 15 нақты қадам белгiленген. Құжаттың осы бөлімінде кадрларды іріктеудің, бағалаудың нәтижесінде жоғарылаудың жолдары қарастырылған. Бұл қадам кадрлар даярлау, лауазымға ұсыну кезiнде олардың өмiр тәжiрибесiне ден қойылып, оларды ағайын-туыстық, рулық, дос-жарандық жолымен iрiктеуге тыйым салынбақ.

Лауазымды жұмыстарға, кадрлар iрiктеуге конкурстық әдiстердi енгiзу мемлекеттік қызметті ашық және бәсекеге қаблетті жүйе етеді. Қазақстандықтарды жасампаздықтың табысты жолымен, ертеңге нық сеніммен қадам басып бара жатқан Біртұтас Болашақтың Ұлты деп сипаттаған Президент идеясының мәні де осында. Ұлт Жоспарында баяндалған ойлар көрініс табады деп ойлаймын. Қазіргі біздің мақсатымыз - еркін Қазақстанды қалыптастыру.

А.Ходжамбердиев, Алматы облысы Панфилов аудандық мәслихаттың депутаты, "Жаркент өңірі" газеті, № 6-7, 2017 жылғы 3 ақпан

  • Свежие
  • Популярные
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года под председательством руководителя…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…
  • 0 В региональном тестовом зале Южно-Казахстанской области во…

Tags

Используйте следующие возможности

Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях!

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования
Template Settings

Color

For each color, the params below will be given default values
Blue Dark_Blue Cyan Purple Green Tomato Yellow

Body

Background Color
Text Color

Spotlight10

Background Color

Footer

Note: Layout Contact-Us is applied only for menu Contact Us and menu About Us.
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction