Today: 22.May.2018

KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих
Rate this item
(1 Vote)

УТВЕРЖДЕНЫ Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря  2015 года № 152




ПРАВИЛА
и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих


1.    Настоящие Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих (далее – Правила) разработаны в соответствии
с пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
«О государственной службе Республики Казахстан» и определяют порядок и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих.
2.    Оценка деятельности государственных служащих проводится в целях определения эффективности и качества их работы.
3.    Результаты оценки деятельности государственных служащих являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.


1.    Оценка деятельности политических государственных служащих

4.    Оценка деятельности политических государственных служащих проводится в порядке, определенном Администрацией Президента Республики Казахстан.


2. Оценка деятельности административных государственных
служащих корпуса «А»

5.    Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А») проводится по результатам его деятельности на конкретной должности по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.
Государственные органы могут проводить оценку деятельности служащих корпуса  «А» по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);
 Оценка служащего корпуса «А» не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности составляет менее трех месяцев.
6.    Служащие корпуса «А», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса «А» после выхода на работу в сроки, указанные в пункте 5 настоящих Правил.
7.    Оценку деятельности служащего корпуса «А» проводит уполномоченное лицо (орган), имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо), на основании Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А», утверждаемой уполномоченным органом.
8.    Оценку деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа и Секретаря Высшего Судебного Совета - руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Администрация Президента Республики Казахстан.
9.    Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа.
10.    Подготовка к проведению оценки деятельности служащих корпуса «А» осуществляется в течение пятнадцати рабочих дней до наступления срока, указанного в пункте 5 настоящих Правил, и включает в себя подготовку необходимых материалов для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» и определение графика проведения оценки деятельности служащих корпуса «А».
11.    К необходимым материалам для проведения оценки деятельности служащих корпуса «А» относятся:
1)    информация о деятельности структурных подразделений государственных органов, их подведомственных организаций либо государственных органов, деятельность которых курирует служащий корпуса «А»;
2)    сведения, характеризующие деятельность служащего корпуса «А» в оцениваемом периоде.
12.    Служащие корпуса «А» до проведения оценки могут представлять в государственный орган дополнительную информацию, касающуюся их профессионального уровня и личностных качеств.
13.    Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа уведомляет служащего корпуса «А» о проведении в отношении него оценки деятельности за семь рабочих дней до начала ее проведения.
14.    Для фиксации результатов оценки деятельности служащих корпуса «А» используется оценочный лист по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.
15.    Результаты оценки деятельности служащих корпуса «А» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно».
16.    Результаты оценки деятельности служащего корпуса «А» вносятся в его послужной список.
17.    Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий корпуса «А», знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
18.    Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы:
1)    результаты оценки деятельности служащего корпуса «А»;
2)    отзыв о деятельности служащего корпуса «А».
19.    Отзыв о деятельности служащего корпуса «А» подписывается уполномоченным лицом.
20.    Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа, в котором работает оцениваемый служащий.
Отзыв о деятельности руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан подписывается Председателем Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.
21.    Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ годовой оценки служащих корпуса «А» и не позднее десятого февраля вносит их в рабочий орган Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан
(далее – Национальная комиссия).
22.    В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса «А» может обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки его деятельности.
23.    Рабочий орган Национальной комиссии выносит материалы годовой оценки на рассмотрение Национальной комиссии.
24.    Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов, представленных рабочим органом, и, в случае необходимости, проведения собеседования со служащим корпуса «А» принимает одно из следующих решений:
1)    соответствует занимаемой должности;
2)    не соответствует занимаемой должности.
25.    Неудовлетворительная оценка административного государственного служащего корпуса «А» является основанием для расторжения с ним трудового договора по согласованию с уполномоченной комиссией.

3.    Оценка деятельности административных государственных
служащих корпуса «Б»

26.     Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – служащие корпуса «Б») проводится по результатам его деятельности на конкретной должности:
1) по итогам квартала (квартальная оценка) – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом оцениваемого года
(за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее
десятого декабря);
2) по итогам года (годовая оценка) – не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.
Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.
27.    Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку деятельности служащих корпуса «Б» после выхода на работу в сроки, указанные в пункте 26 настоящих Правил.
28.    Координацию работы по проведению оценки деятельности служащих корпуса «Б» осуществляет служба управления персоналом (кадровая служба).
29.    Для оценки деятельности служащих корпуса «Б» используются оценочные листы по форме, утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы.
30.    Оценка деятельности служащего корпуса «Б» проводится комиссией по оценке, создаваемой должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б».
Комиссия по оценке состоит не менее чем из пяти членов, треть из которых должна состоять из представителей различных структурных подразделений государственного органа, в котором проводится оценка, в том числе председателя.
31.    Результаты оценки служащего корпуса «Б» утверждаются уполномоченным лицом.
32.    Результаты оценки служащего корпуса «Б» фиксируются в соответствующем протоколе результатов оценки, форма которого утверждается уполномоченным органом по делам государственной службы.
33.    Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» выставляются по шкале со следующими значениями: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «эффективно», «превосходно».
34.    Служба управления персоналом (кадровая служба) государственного органа знакомит служащего корпуса «Б» с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
35.    Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.
36.    Получение служащим корпуса «Б» в течение двух лет подряд неудовлетворительных оценок влечет понижение его в государственной должности при соответствии его квалификационным требованиям и наличии вакантной нижестоящей государственной должности.
При отсутствии вакантной нижестоящей государственной должности государственному служащему предлагается другая вакантная государственная должность.
При отсутствии вакантной государственной должности или отказе государственного служащего от предложенной государственной должности государственный служащий увольняется с занимаемой государственной должности.
37.     Государственный служащий вправе обжаловать результаты оценки его деятельности в уполномоченный орган либо суд.


___________________________________________

Read 3795 times

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

  • Свежие
  • Популярные
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года под председательством руководителя…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…
  • 0 В региональном тестовом зале Южно-Казахстанской области во…

Tags

Используйте следующие возможности

Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях!

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования
Template Settings

Color

For each color, the params below will be given default values
Blue Dark_Blue Cyan Purple Green Tomato Yellow

Body

Background Color
Text Color

Spotlight10

Background Color

Footer

Note: Layout Contact-Us is applied only for menu Contact Us and menu About Us.
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction