Today: 22.May.2018

KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Правила отбора в кадровый резерв корпуса «А»
Rate this item
(0 votes)

Правила отбора в кадровый резерв корпуса «А»

 

УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента
Республики Казахстан
от  29 декабря 2015 года

№  151

ПРАВИЛА
отбора в кадровый резерв административной
государственной службы корпуса «А»



1.    Настоящие Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) и определяют порядок отбора граждан Республики Казахстан, соответствующих специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса «А» и иным требованиям, установленным для зачисления в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А».
2.    Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» (далее – кадровый резерв корпуса «А») осуществляется Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).
3.    Депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев и соответствующие установленным специальным квалификационным требованиям, могут занять административные государственные должности корпуса «А» без проведения отбора в кадровый резерв по решению Национальной комиссии.
Президент Республики Казахстан вправе назначить лиц, указанных в части первой настоящего пункта, на административные государственные должности корпуса «А», назначение на которые осуществляется им, без проведения отбора в кадровый резерв и решения Национальной комиссии.
4.    Отбор в кадровый резерв корпуса «А» включает в себя ряд последовательных этапов:
1)    публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А»;
2)    прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А»;
3)    тестирование кандидатов;
4)    собеседование с кандидатами.
5.    Расходы по участию в отборе в кадровый резерв корпуса «А» граждане производят за счет собственных средств.
6.    Отбор в кадровый резерв корпуса «А» проводится не реже одного раза в два года, если иное не определено Президентом Республики Казахстан по предложению Национальной комиссии с учетом потребности государственных органов в замещении должностей корпуса «А», численности граждан, зачисленных в кадровый резерв корпуса «А».
7.    Государственные органы направляют в рабочий орган Национальной комиссии письма (заявки) о потребности в резервистах корпуса «А».
8.    Численность лиц, зачисляемых в кадровый резерв корпуса «А», устанавливается Национальной комиссией с учетом количества лиц, находящихся в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «А», вакантных должностей, поступивших потребностей государственных органов.
9.    Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А» публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган) на интернет-ресурсе и в определяемых им периодических печатных изданиях.
10.    Образец текста объявления утверждается уполномоченным органом и содержит требования к кандидатам, срок приема документов, требования к оформлению документов и контактные данные уполномоченного органа (почтовый адрес, номера телефонов и факса, адрес электронной почты).
11.    Граждане, желающие участвовать в отборе в кадровый резерв корпуса «А», представляют в уполномоченный орган или его территориальные подразделения следующие документы:
1)    копию удостоверения личности;
2)    заявление по форме, установленной уполномоченным органом;
3)    копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы;
4)     копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
5)    послужной список кандидата в кадровый резерв корпуса «А» по форме, определяемой уполномоченным органом;
6)    рекомендательное письмо (не менее одного), оформленное на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает, с указанием даты подписания, фамилии, имени и отчества кандидата, характеристики с описанием его профессиональных и личностных качеств, продолжительности и условий знакомства, сотрудничества. Срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания;
7)    автобиографию;
8)    справку об отсутствии (наличии) судимости от уполномоченного органа в области правовой статистики и специальных учетов;
9)    документы, определяемые решением Национальной комиссии.
12.    Правом давать рекомендательные письма обладают:
1)    политические государственные служащие;
2)    депутаты Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретари маслихатов области, города республиканского значения, столицы;
3)    административные государственные служащие корпуса «А», назначенные на должность по решению Национальной комиссии в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил либо из кадрового резерва корпуса «А», сформированного Национальной комиссией, и наделенные правом назначения на должности и увольнения;
4)    председатели правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития, назначаемые по согласованию с Президентом Республики Казахстан или по его поручению с Руководителем Администрации Президента Республики Казахстан.
В рамках одного отбора в кадровый резерв корпуса «А», указанные в настоящем пункте Правил лица, за исключением руководителей центральных государственных органов и политических государственных служащих, наделенных правом назначения на должности и увольнения, вправе рекомендовать не более пяти кандидатов на одну категорию (группу) должностей корпуса «А».
13.    На основании решения Национальной комиссии не принимается к рассмотрению рекомендательное письмо лица, ранее давшего рекомендательные письма гражданам, в отношении которых после дачи рекомендательных писем вступил в законную силу обвинительный приговор суда.
14.    При отсутствии одного из документов, указанных в пункте 11 настоящих Правил, либо несоответствии документов предъявляемым к ним требованиям кандидату отказывается в участии в отборе в кадровый резерв корпуса «А».
15.    Выявление фактов представления кандидатами заведомо ложной информации и документов является основанием для их исключения из отбора в кадровый резерв корпуса «А» на любом из его этапов.
16.    Документы принимаются нарочно, по почте или по электронной почте в течение десяти рабочих дней со дня публикации объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А».
17.    При приеме документов кандидату выдается расписка об их регистрации, в том числе в электронном виде. При предоставлении документов по почте расписка об их регистрации направляется на почтовый адрес отправителя.
18.    В случаях направления документов по электронной почте кандидаты представляют оригиналы документов не позднее, чем за три часа до начала тестирования. В случае непредставления оригиналов документов кандидат не допускается к тестированию.
19.    Список кандидатов, представивших заявления и иные документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа в течение трех рабочих дней после окончания приема документов.
20.    В течение десяти рабочих дней после окончания приема документов уполномоченный орган или его территориальные подразделения рассматривают документы кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А», требованиям Закона.
21.    По итогам рассмотрения документов уполномоченный орган или его территориальные подразделения в течение пяти рабочих дней принимают решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе в допуске.
22.    В случаях отказа в течение пяти рабочих дней кандидатам представляется мотивированный ответ. Документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, возвращаются кандидатам.
23.    Решение территориального подразделения уполномоченного органа об отказе в допуске к участию в тестировании может быть обжаловано кандидатом в уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня оповещения надлежащим образом кандидата.
24.    Надлежащим оповещением в настоящих Правилах признается оповещение лица письмом, заказным письмом либо телеграммой, которые вручаются ему лично или кому-то из совместно проживающих с ним совершеннолетних членов семьи под расписку.
25.    Уполномоченный орган рассматривает поступившую жалобу в течение пяти рабочих дней со дня поступления и принимает соответствующее решение о допуске кандидата к участию в тестировании либо об отказе в допуске.
26.    Решение о допуске кандидатов к тестированию оформляется в виде списка, утверждаемого руководителем уполномоченного органа и публикуемого на его интернет-ресурсе.
27.    Правила организации тестирования кандидатов на занятие административной государственной должности корпуса «А» определяются уполномоченным органом.
28.    Кандидаты проходят тестирование на основании графика, составляемого уполномоченным органом. График тестирования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее пяти рабочих дней до дня начала проведения тестирования.
29.    Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня окончания тестирования направляет список кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, в рабочий орган Национальной комиссии.
30.    К данному списку прилагаются документы кандидатов, результаты их тестирования.
31.    Под положительными результатами тестирования понимаются результаты, значение которых не ниже, установленных уполномоченным органом.
32.    Национальная комиссия определяет перечень иных сведений, необходимых для принятия решения о допуске кандидатов, получивших положительные результаты тестирования, к собеседованию.
33.    Рабочий орган Национальной комиссии направляет данный перечень в уполномоченный орган по делам государственной службы.
34.    Рабочий орган Национальной комиссии обеспечивает предварительное рассмотрение документов кандидатов, указанных в пункте 11 настоящих Правил и результатов тестирования.
35.    По итогам рассмотрения документов рабочий орган Национальной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.
36.    В случаях отказа в допуске к собеседованию документы, указанные в пункте 11 настоящих Правил, направляются Рабочим органом Национальной комиссии уполномоченному органу, который возвращает их кандидатам.
37.    Основанием для отказа кандидатам в допуске к собеседованию является их несоответствие требованиям, предусмотренным статьей 16 Закона.
38.    График проведения собеседования публикуется на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее пяти рабочих дней до его проведения.
39.    Порядок проведения собеседования определяется Национальной комиссией.
40.    В случаях, определяемых Национальной комиссией, кадровые комиссии областей, столицы, города республиканского значения проводят собеседования и вносят предложения в Национальную комиссию.
41.    При необходимости рабочий орган Национальной комиссии привлекает должностных лиц государственных органов для подготовки документов и иных материалов к собеседованию.
42.    Национальная комиссия рассматривает документы кандидатов, результаты их тестирования и проводит собеседование.
43.    Организация проведения собеседования обеспечивается рабочим органом Национальной комиссии.
44.    По итогам собеседования заполняется лист собеседования, в котором отражается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв корпуса «А» либо об отказе в зачислении. Форма листа собеседования утверждается уполномоченным органом.
45.    Национальная комиссия на заключительном заседании выносит решения о зачислении  кандидатов в кадровый резерв корпуса «А».
46.    Рабочий орган Национальной комиссии направляет решения Национальной комиссии в уполномоченный орган для формирования кадрового резерва административной государственной службы корпуса «А».


_____________________________

Read 1660 times Last modified on Thursday, 07 January 2016 05:24

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

  • Свежие
  • Популярные
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года под председательством руководителя…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…
  • 0 В региональном тестовом зале Южно-Казахстанской области во…

Tags

Используйте следующие возможности

Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях!

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования
Template Settings

Color

For each color, the params below will be given default values
Blue Dark_Blue Cyan Purple Green Tomato Yellow

Body

Background Color
Text Color

Spotlight10

Background Color

Footer

Note: Layout Contact-Us is applied only for menu Contact Us and menu About Us.
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction