Today: 21.Aug.2018

KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Что нужно знать о новом законе «О государственной службе республики казахстан»?
Rate this item
(1 Vote)
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНЕ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН»?
    вопрос 1 ЧТО ПРОИЗОШЛО? С 2016 года вступает в действие новый Закон «О государственной службе Республики Казахстан». Он нацелен на обеспечение открытого конкурсного отбора, карьерного продвижения на основе компетентности, установления оплаты труда по результатам. Поступление на службу будет начинаться с низовых должностей. Такой подход позволит максимально исключить в системе государственной службы условия для протекционизма, непотизма и патронажа.   вопрос 2 ТАК ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ? Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора. Первый этап - тестирование на знание законодательства и компетенции. Второй этап - проверка личных качеств кандидата, определение уровня приверженности ценностям госслужбы - этичности, эффективности и нетерпимости к коррупции. Третий этап - оценка профильных знаний и умений кандидата путем собеседования. Упраздняется институт кадрового резерва Корпуса «Б».   вопрос 3 ПРИВЕДИТЕ ПАРУ НОВОВВЕДЕНИЙ? Граждане, поступающие на службу в правоохранительные органы, будут проходить тестирование, включая оценку личных качеств в Министерстве государственной службы. Карьерное продвижение будет осуществляться только на конкурсной основе. Вводится институт ротации госслужащих корпуса «Б» с обеспечением их жильем без права приватизации, а также предусматривается допуск к работе на госслужбе зарубежных менеджеров.   вопрос 4 ХОРОШО, А ЧТО С ПЕРЕВОДАМИ? Назначение в порядке перевода, новым Законом, как механизм продвижения кадров упразднен. Тем не менее, пунктом 4 статьи 29 нового Закона предусмотрено несколько  исключений для занятия адмгосдолжностей помощников или советников первых руководителей госорганов, пресс-секретарей без проведения конкурса в порядке перевода из других госорганов, с запретом на последующий перевод внутри органа. Занятие адмгосдолжностей в порядке перевода может осуществляться в иных случаях в порядке, определенном Президентом РК. Условием перевода является согласие уполномоченного органа или его территориального подразделения.   вопрос 5 А ЧТО НАСЧЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? В целях проверки соответствия занимаемым должностям, для лиц, впервые поступивших на госслужбу корпуса «Б», а также поступивших вновь после ее прекращения, устанавливается испытательный срок на три месяца, с закреплением наставника. При неудовлетворительном результате испытательный срок продлевается еще на три месяца без повторного продления. Увольнение служащего корпуса «Б» по результатам испытательного срока осуществляется по согласованию с Министерством государственной службы. Для поступивших в правоохранительные органы, испытательный срок устанавливается в соответствии с законами Республики Казахстан. Для политических и должностей корпуса «А», испытательный срок не устанавливается.   вопрос 6 ЕСЛИ Я УЖЕ ДОСТИГ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, Я СМОГУ РАБОТАТЬ? Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, по взаимному согласию сторон новым Законом предусматривается право продления срока пребывания на государственной службе на один год. Ранее право продления нахождения на госслужбе лиц использовалось на ежегодной основе.   вопрос 7 ЧТО ПРЕДУСМОТРЕЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬ В ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА? Ранее по желанию госслужащих ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись по частямВведено положение о том, что по желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям, при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель.   вопрос 8 В ЧЕМ РАЗЛИЧИЕ ОБЩЕГО И ВНУТРЕННЕГО КОНКУРСА? Общий конкурс проводится для занятия низовой должности госоргана. В данном конкурсе принимают участие граждане, не являющиеся госслужащими.Внутренний конкурс проводится для занятия должностей, не являющихся нижестоящими, участниками которого являются действующие госслужащие.   вопрос 9 ПРЕТЕРПЕЛА ЛИ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОГРАММА ТЕСТИРОВАНИЯ? Да в части проходных значений. Так, тестирование на знание законодательства как и прежде состоит из трех программ:1 программа: 9 законов, 110 минут, не менее 95 правильных ответов от общего количества вопросов (135 вопросов) по всем нормативно правовым актам (далее - НПА) и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА;2 программа: 8 законов, 100 минут, значения прохождения тестирования - не менее 72 правильных ответов от общего количества вопросов (120 вопросов) по всем НПА и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА;3 программа: 6 законов, 80 минут, значения прохождения тестирования - не менее 45 правильных ответов от общего количества вопросов (90 вопросов) по всем НПА и не менее 5 правильных ответов по каждому НПА.При успешном прохождении тестирования, кандидат в течение 20 минут допускается к тестированию на оценку личных качеств.В связи с принятием новых Законов РК «О государственной службе Республики Казахстан» и «О противодействии коррупции» вступившие в силу с 1 января 2016 года, тестовые задания изменены согласно вышеуказанным Законам.   вопрос 10 ОЦЕНКА ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ ЧТО ЭТО И КАК ОНА ПРОВОДИТСЯ? Оценка личных качеств проводится по двум программам: тестирование на «низовые должности», и на «иные должности». В итоге по первой программе оцениваются такие личные качества как: инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя и нетерпимость к коррупции. Вторая программа предусматривает дополнительно: стратегическое мышление и лидерство.Данные тесты составлены по специальной психодиагностической методике. В заданиях все имеющиеся ответы являются верными. Они отличаются друг от друга и не повторяются. Тестируемый должен выбрать один из вариантов ответов, который подходит ему больше всего.   вопрос 11 А КАК НАСЧЕТ ПЕРЕСДАЧИ ТЕСТИРОВАНИЯ? В случае получения результатов ниже установленных значений на знание законодательства, кандидат на повторное тестирование допускается по истечении 2-х месяцев, при этом кандидат не допускается к тестированию на оценку личных качеств. Отметим, что ранее повторное тестирование было доступно лишь по истечении трех месяцев со дня «неудачного» тестирования.   Если Вас заинтересовали другие изменения в Законе «О государственной службе Республики Казахстан», Вы можете пройти по этой ссылке. Департамент государственной службы по Акмолинской области.
Read 11517 times Last modified on Sunday, 10 January 2016 22:38
Login to post comments
  • Свежие
  • Популярные
  • 0 В целях выявления административных барьеров Департаментом Агентства…
  • 0 Сегодня на базе Высшего педагогического колледжа в…
  • 0 А.ж. 17 тамызда Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет…
  • 0 А.ж. 17 тамызда Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет…
  • 0 17 августа т.г. главным специалистом Департамента Агентства…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…
  • 0 В региональном тестовом зале Южно-Казахстанской области во…

Tags

Используйте следующие возможности

Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях!

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования