Today: 22.May.2018

KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
Rate this item
(2 votes)

Приложение 1

к приказу Министра по делам государственной службы

Республики Казахстан

от __ декабря 2015 года № __

 

 

Правила

проведения конкурсов на занятие административной 


государственной должности корпуса «Б»

 

 

1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б» (далее – Правила) определяют порядок проведения конкурса на занятие административных государственных должностей корпуса «Б» (далее – конкурс) в соответствии со статьей 27 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

    «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон).
  1. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе.
  2. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б» (далее – вакантные должности).
  3. При наличии вакантной административной государственной должности государственный орган до проведения конкурса рассматривает список граждан, состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «Б» по соответствующей категории должности.

При соответствии гражданина, указанного в части первой настоящего пункта, квалификационным требованиям к вакантной административной государственной должности, установленным государственным органом, государственный орган может назначить его на административную государственную должность корпуса «Б» без проведения конкурса.

Настоящий пункт действует до 1 января 2017 года.

  1. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.
  2. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.
  3. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленный конкурс подлежит отмене на любом этапе его проведения.

 

2. Порядок проведения конкурса

 

  1. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:
    1. публикация объявления о проведении конкурса;
    2. прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе;
    3. создание конкурсной комиссии государственного органа либо единой конкурсной комиссии;
    4. рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к административной государственной должности корпуса «Б»;
    5. собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией государственного органа;
    6. заключение конкурсной комиссии государственного органа.
  2. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
  3. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан соответствующие требованиям, указанным в статье 16 Закона.
  4. Участниками конкурса являются граждане, подавшие документы, в государственный орган после опубликования объявления о конкурсе.
  5. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее – кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии.
  6. Конкурсная комиссия рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет отбор кандидатов на занятие вакантных должностей.

 

 

3. Внутренний конкурс

 

  1. Для занятия вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б» государственным органом проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа, в котором также вправе участвовать государственные служащие его ведомства, территориальных подразделений, а также иные лица, определенные Законом и Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года «О дипломатической службе Республики Казахстан».

При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) или единой конкурсной комиссии, внутренний конкурс проводится среди государственных служащих государственных органов, для которых созданы указанные служба или комиссия.

  1. При отсутствии кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, проводится внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов.
  2. При отсутствии кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии, среди государственных служащих государственных органов проводится общий конкурс.

При этом в центральном государственном органе либо его ведомстве общий конкурс проводится по согласованию с уполномоченным органом, а в территориальном подразделении центрального государственного органа или его ведомства либо в исполнительном органе, финансируемом из местного бюджета, - по согласованию с территориальным подразделением уполномоченного органа.

 

 

4. Порядок согласования проведения общего конкурса

 

  1.  Согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением не подлежит проведение общего конкурса для занятия низовой вакантной или временно вакантной должности корпуса «Б».
  2. Для согласования проведения общего конкурса для занятия должностей, не являющихся низовыми, государственный орган, имеющий вакансию, направляет запрос в уполномоченный орган или его территориальное подразделение с приложением следующих документов:

1) содержащих сведения, подтверждающие опубликование объявлений о проведении внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, а также среди государственных служащих всех государственных органов;

2) вступившие в силу протоколы заключительных заседаний конкурсных комиссий внутренних конкурсов.

При непредставлении или неполного представления государственным органом документов, указанных в настоящем пункте, они возвращаются уполномоченным органом или его территориальным подразделением без рассмотрения.

  1. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение изучает представленные материалы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает одно из следующих решений:

1) дает согласие на проведение общего конкурса;

2) отказывает в согласовании.

  1.  Основанием для отказа в согласовании проведения общего конкурса является несоблюдение требований настоящих Правил.

5. Общий конкурс

 

  1. Общий конкурс проводится для занятия:
  1. административной государственной низовой должности корпуса «Б», являющейся вакантной или временно вакантной;
  2. вакантной или временно вакантной государственной должности, не являющейся низовой должностью, в случаях, предусмотренных пунктом 15 настоящих Правил.

 

 

6. Объявление о конкурсе

 

  1. При проведении общего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа.

При проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

При проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, опубликование объявлений допускается в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

  1. При проведении внутреннего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа.

При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.

  1. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.
  2. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
  1. наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
  2. наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
  3. основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;
  4. срок приема документов (для внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа составляет

    5 рабочих дней, для внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов – 7 рабочих дней, для общего конкурса –

    10 рабочих дней со дня последней публикации объявления о проведении соответствующего конкурса);
  5. перечень необходимых документов, указанных в пунктах 52, 53 настоящих Правил;
  6. сроки и место проведения собеседования;
  7. информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии.
  1. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса «Б», данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.
  2.  Допускается включение в объявлении дополнительной информации,

     не противоречащей законодательству Республики Казахстан.

 

 

7. Формирование конкурсной комиссии

 

  1. Конкурсная комиссия формируется в порядке, определенном настоящими Правилами руководителем соответствующего государственного органа, а в государственных органах, в которых введена должность ответственного секретаря (руководителя аппарата), ответственным секретарем (руководителем аппарата), наделенным правом назначения на соответствующую должность.
  2. В районах, городах, областях допускается создание единой конкурсной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц. Единая конкурсная комиссия районных, городских, областных исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, наделенного правом назначения руководителей данных исполнительных органов.
  3. Для районных территориальных подразделений центрального государственного органа допускается создание единой конкурсной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа. Единая конкурсная комиссия районных территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа или по решению вышестоящего органа.
  4. Конкурсная комиссия состоит не менее, чем из пяти человек. Председатель конкурсной комиссии определяется лицом, указанным

    в пункте 27 настоящих Правил.
  5. В состав конкурсной комиссии включаются сотрудники службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), сотрудники подразделений государственного органа, а также лица, определяемые лицом, указанным в пункте 27 настоящих Правил.
  6. В состав конкурсной комиссии не может входить политический государственный служащий, являющийся руководителем или заместителем руководителя государственного органа.
  7. По решению лица, указанного в пункте 27 настоящих Правил, председателем конкурсной комиссии назначается руководитель службы управления персоналом (кадровой службы), а в случае его отсутствия - иное лицо.
  8. В состав единой конкурсной комиссии включаются руководители государственных органов либо структурных подразделений государственных органов, имеющих вакантные должности, на занятие которых проводится конкурс.
  9. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы и не принимает участие в голосовании.
  10. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.
  11. Изменение состава конкурсной комиссии осуществляется по решению лица, указанного в пункте 27 настоящих Правил.
  12. В состав конкурсной комиссии не входит участник конкурса.
  13. Конкурсная комиссия утверждает перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности, задаваемых в равном объеме кандидатам, претендующим на одну и ту же должность.
  14. В случаях, предусмотренных пунктом 70 настоящих Правил, конкурсной комиссией утверждается также перечень тем эссе для каждой вакантной должности.

 

 

8. Наблюдатели и эксперты

 

  1. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
  2. В качестве наблюдателей на заседании конкурной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа.
  3. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.
  4. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом (кадровой службе) не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом (кадровую службу) копию документа, удостоверяющего личность, оригиналы или копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 40 настоящих Правил.
  5. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
  6. Наблюдатели знакомятся c протоколами заседаний конкурсной комиссии и представить свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству соответствующего государственного органа и уполномоченному органу.
  7. По согласованию с лицом, указанным в пункте 27 настоящих Правил, на заседание конкурсной комиссии приглашаются эксперты.

    В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.
  8. Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы кандидатам, высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии. В заключительном заседании конкурсной комиссии данные лица не участвуют.
  9. До завершения конкурса разглашение работниками государственного органа сведений о составе конкурсных комиссий, участниках конкурса и их личных данных не допускается, за исключением случаев предоставления информации уполномоченному органу или иных случаев, установленных законами Республики Казахстан.
  10. По направлению уполномоченного органа и его территориальных подразделений допускается присутствие их работников на собеседовании с кандидатами и заключительном заседании конкурсной комиссии.
  11. При выявлении представителем уполномоченного органа или его территориального подразделения нарушений настоящих Правил, законодательства о государственной службе, уполномоченный орган или его территориальное подразделение, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, вправе внести в государственный орган, объявивший конкурс, представление об отмене конкурса.

9. Прием документов

 

  1. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov» в сроки приема документов.

Для государственных служащих, изъявивших желание участвовать во внутреннем конкурсе, допускается представление документов посредством интегрированной информационной системы «е-қызмет».

  1. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного Правительства «Е-gov», их оригиналы представляются не позднее чем за час до начала собеседования. При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.
  2. Для участия во внутреннем конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом.

  1.  Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы:
  1. заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
  2. заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;
  3. копии документов об образовании, засвидетельствованные нотариально;
  4. копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально;
  5. справка о состоянии здоровья по форме, утвержденной приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года

    № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 21 декабря 2010 года № 6697);
  6. копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан;
  7. сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);
  8. заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованную копию заключения).
  1. Не требуется предоставление копии документа, подтверждающего трудовую деятельность в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.

Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

  1. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
  2. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также анкета, заявление и документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).
  3. По заявлению лиц, не прошедших конкурсный отбор, им возвращаются документы, указанные в подпунктах 3), 4), 5), 7) и 8) пункта 53 настоящих Правил. С указанных документов снимаются копии, которые хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).
  4. Сроки хранения документов, указанные в пункте 56 настоящих Правил определяются в соответствии с приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22.

 

 

10. Рассмотрение документов участников конкурса

 

  1. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов.
  2. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и требованиям, указанным в пунктах 52, 53 настоящих Правил.
  3. По итогам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности корпуса «Б» и допуске участников конкурса к собеседованию.
  4. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.
  5. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения.
  6. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
  7. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.

 

 

11. Собеседование с кандидатами

 

  1. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
  2. Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
  3. Кандидаты, участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
  4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.

Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи.

Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем, членами конкурсной комиссии, кандидатом, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.

Во время собеседования кандидатом допускается использование технических средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.

Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.

  1. При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему, определенную конкурсной комиссией.

 

 

12. Заключительное заседание конкурсной комиссии

 

  1. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности.
  2. Результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
  3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
  4. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава.
  5. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
  6. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
  7. Решение конкурсной комиссии вступает в силу по истечении пяти рабочих дней со дня его принятия, за исключением случая, установленного в пункте 82 настоящих Правил.
  8. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.
  9. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса.

 

13. Занятие должности кандидатом

 

  1. Руководитель государственного органа, а в государственных органах, в которых введена должность ответственного секретаря (руководителя аппарата), ответственный секретарь (руководитель аппарата) принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии, после вступления в силу решения конкурсной комиссии.

При этом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан ответственный секретарь (руководитель аппарата) принимает на должность кандидата по согласованию с вышестоящим должностным лицом.

14. Порядок обжалования

 

  1. Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня принятия решения конкурсной комиссией.
  2. Подача жалобы на не вступившее в силу решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение в течение срока, предусмотренного пунктом 77 настоящих Правил, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.
  3. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение рассматривает поступившую жалобу на решение конкурсной комиссии и в случае обнаружения нарушений настоящих Правил, вносит в государственный орган, проводивший конкурс, представление об отмене решения конкурсной комиссии или его части, затрагивающей права лица, обжалующего результаты конкурса.
  4. Представление уполномоченного органа или его территориального подразделения рассматривается конкурсной комиссией на ее заседании в прежнем составе. На данном заседании конкурсная комиссия отменяет ранее принятое решение и выносит новое, либо вносит изменения в ранее принятое решение. Конкурсная комиссия извещает о принятом решении уполномоченный орган или его территориальное подразделение и участника конкурса или кандидата, подавшего жалобу, в течение десяти рабочих дней со дня его принятия.
  5. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а также уполномоченный орган и его территориальные подразделения могут знакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и собеседования.

 

Приложение 1

к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»

 

 

Памятка для наблюдателя

 

Наблюдатель имеет возможность:

знакомиться с информацией об участниках конкурса;

присутствовать при собеседовании с ними;

высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;

давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;

знакомиться c протоколами заседаний конкурсной комиссии;

представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству государственного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы.

Наблюдатель не может:

разглашать персональные данные участников конкурса;

вмешиваться в процесс проведения собеседования, препятствовать ходу заседания конкурсной комиссии;

оказывать какое-либо содействие участникам конкурса;

воздействовать на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

публично оценивать или выражать мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах.

 

Приложение 2

к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»

 

 

___________________________________

               (государственный орган)

 

 

Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной

административной государственной должности_________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие

административной государственной должности корпуса «Б» и формирования конкурсной комиссии ознакомлен (ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.

Отвечаю за подлинность представленных документов.

 

Прилагаемые документы:

______________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

__________                           ____________________________________

  (подпись)                                                                   (Ф.И.О. (при его наличии))

 

«____»_______________ 20__ г.

 

 

Приложение 3

к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»

 

Место для

фотокарточки (4х6)

 

Анкета

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия__________________________________________________

Имя __________________________________________________________

Отчество (при его наличии)__________________________________________

2. Гражданство_________________________________________________

Если изменяли, то укажите, когда_________________________________

3. Были ли Вы судимы, когда и за что? ______________________________

4. Учеба или работа за границей__________________________________

Страна пребывания _____________________________________________

Время пребывания ______________________________________________

Место работы или учебы ________________________________________

5. Признавались ли Вы недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, когда и за что?________________________________________

6. Лишались ли Вы права занимать государственные должности в

течение определенного срока, когда и за что?_____________________________

7. Являетесь ли Вы близким родственником (родителем, сыном, дочерью, усыновителем, усыновленным, полнородным и неполнородным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, супругом или супругой) государственного служащего, занимающего должность:

1) находящуюся в непосредственной подчиненности должности, на которую Вы претендуете;

2) в непосредственной подчиненности к которой находится должность, на которую Вы претендуете __________________________________

8. Знание языков _______________________________________________

9. Адрес и контактный телефон___________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________

          (личная подпись)                                            «___»_________________ 20 г.

                                                                                             (дата заполнения)

 

Приложение 4

к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б»

 

 

Лист оценки кандидата

(для руководящих должностей)

 

Ф.И.О. (при его наличии) кандидата _____________________________________________________

Должность  __________________________________________________________

Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

 

Критерий

Вес

Балл *

1

Ответ на вопрос 1 (профильный)

 

 

2

Ответ на вопрос 2 (ситуационный)

 

 

3

Ответ на вопрос 3 (мотивационный)

 

 

4

Профессиональный опыт

 

 

5

Уровень образования

 

 

6

Управленческие навыки

 

 

7

Коммуникативные навыки

 

 

8**

 

 

 

9**

 

 

 

Итого

 

 

Примечание:

* выставляется от 0 до 5 баллов

** критерий определяется государственным органом самостоятельно

 

Ответ на вопрос 1 (профильный):

0 баллов – кандидат не ответил на вопрос

1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса

3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса

 

5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

Ответ на вопрос 2 (ситуационный):

0 баллов – кандидат не представил ответ

1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации

3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не представил полный алгоритм действий

5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил обоснованный алгоритм действий

Ответ на вопрос 3 (мотивационный):

0 баллов – кандидат не представил ответ

1 – 2 балла – обоснование кандидата о выборе должности слабо аргументировано, непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах

3 – 4 балла – обоснование кандидата о выборе должности и дальнейшие планы в целом аргументированы, но не обозначены четкие цели

5 баллов – обоснование кандидата о выборе должности и дальнейшие планы последовательны, аргументированы, направлены на успешное достижение поставленных целей

 

Профессиональный опыт:

0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, отсутствует

1 балл – релевантный профессиональный опыт до года

2 балла – релевантный профессиональный опыт от года до двух лет

3 балла – релевантный профессиональный опыт от двух до трех лет

4 балла – релевантный профессиональный опыт от трех до четырех лет

5 баллов – релевантный профессиональный опыт свыше 5 лет

 

Уровень образования:

1 балла – соответствует требуемому, но не соответствует желательному образованию

2 балла – соответствует желательному образованию

3 балла – есть магистратура

4 балла – есть научная степень кандидата наук, доктора PhD в соответствующей сфере

5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере

 

Управленческие навыки:

1 балл – опыт работы на руководящих должностях равен требуемому

2 балла – опыт работы на руководящих должностях более 3 лет

3 балла – опыт работы на руководящих должностях более 4 лет

4 балла – опыт работы на руководящих должностях более 5 лет

 

5 баллов – опыт работы на руководящих должностях более 6 лет

 

Коммуникативные навыки:

0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу

1 балл – кандидат  ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие вопросы

2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие вопросы

4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных вопросах

5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему

 

 

Лист оценки кандидата

(для исполнительских должностей)

 

Ф.И.О. (при его наличии) кандидата _____________________________________________________

Должность  __________________________________________________________

Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) _______________________________

 

Критерий

Вес

Балл *

1

Ответ на вопрос 1 (профильный)

 

 

2

Ответ на вопрос 2 (ситуационный)

 

 

3

Ответ на вопрос 3 (мотивационный)

 

 

4

Профессиональный опыт

 

 

5

Уровень образования

 

 

6

Коммуникативные навыки

 

 

8**

 

 

 

9**

 

 

 

Итого

 

 

Примечание:

 

* выставляется от 0 до 5 баллов

** критерий определяется государственным органом самостоятельно

 

Ответ на вопрос 1 (профильный):

0 баллов – кандидат не ответил на вопрос

1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса

3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса 

5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

 

Ответ на вопрос 2 (ситуационный):

0 баллов – кандидат не представил ответ

1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации

3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не представил полный алгоритм действий

5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил обоснованный алгоритм действий

Ответ на вопрос 3 (мотивационный):

0 баллов – кандидат не представил ответ

1 – 2 балла – обоснование кандидата о выборе должности слабо аргументировано, непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах

3 – 4 балла – обоснование кандидата о выборе должности и дальнейшие планы в целом аргументированы, но не обозначены четкие цели

5 баллов – обоснование кандидата о выборе должности и дальнейшие планы последовательны, аргументированы, направлены на успешное достижение поставленных целей

 

Профессиональный опыт:

0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, отсутствует

1 балл – релевантный профессиональный опыт до года

2 балла – релевантный профессиональный опыт от года до двух лет

3 балла – релевантный профессиональный опыт от двух до трех лет

4 – релевантный профессиональный опыт от трех до четырех лет

5 баллов – релевантный профессиональный опыт свыше 5 лет

 

Уровень образования:

1 балл – соответствует требуемому, но не соответствует желательному образованию

2 балла – соответствует желательному образованию

3 балла – есть магистратура

 

4 балла – есть научная степень кандидата наук, доктора PhD в соответствующей сфере

5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере

 

Коммуникативные навыки:

0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу

1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие вопросы

2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие вопросы

4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных вопросах

5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему

Read 14810 times

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

  • Свежие
  • Популярные
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года на базе аппарата…
  • 0 28 ноября 2017 года под председательством руководителя…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…
  • 0 В региональном тестовом зале Южно-Казахстанской области во…

Tags

Используйте следующие возможности

Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях!

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования
Template Settings

Color

For each color, the params below will be given default values
Blue Dark_Blue Cyan Purple Green Tomato Yellow

Body

Background Color
Text Color

Spotlight10

Background Color

Footer

Note: Layout Contact-Us is applied only for menu Contact Us and menu About Us.
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction