Today: 21.Nov.2018

Медиа портал KyzmetToday.kz

Обозреватель государственной службы

Библиотека адмреформы
Библиотека адмреформы (57)

 

Свод 

часто задаваемых вопросов по порядку проведения аттестации административных служащих корпуса «Б»

 Собеседование завершающий этап комплексной аттестации

 

Применение компетентностного подхода при проведении комплексной аттестации 

 

Как будет проходить комплексная аттестация госслужащих корпуса "Б" 

 

 Мнение иностранных экспертов об аттестации госслужащих

 

 ОБ ЭТАПАХ АТТЕСТАЦИИ

 

 КОМПЛЕКСНАЯ АТТЕСТАЦИЯ ГОССЛУЖАЩИХ КОРПУСА "Б"

 

 

Комплексная аттестация административных государственных служащих корпуса "Б"

 

Cроки проведения

Аттестация административных государственных служащих корпуса «Б» будет проведена в срок до 1 июля 2017 года.

Общий график аттестации служащих корпуса «Б»

 

Утверждается: уполномоченным органом по делам государственной службы предусматривает конкретные сроки проведения этапов аттестации
 

Графики проведения аттестации служащих корпуса «Б»

Утверждается: государственными органами и местными исполнительными органами на основе общего графика
 
 
 

Цель аттестации

Определение уровня профессиональной подготовки. Определение соответствия занимаемым должностям

 

Аттестационные комиссии

Учитывая количество государственных служащих, аттестация будет проведена последовательно в 3 уровня.
На каждом уровне будут созданы соответствующие аттестационные комиссии, и госслужащие в них будут проходить аттестацию, в зависимости от категории занимаемых должностей.

Первый уровень:

Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан.

На первом уровне аттестацию в ВАКе проходят служащие корпуса «Б» категорий А-1, А-2, А-3, А-4, В-1, С-1, С-О-1, D-1, D-2, D-O-1.

Второй уровень:

Аттестационные комиссии ЦГО, их ведомств, территориальных подразделений ЦГО и их ведомств в областях, городе республиканского значения, столице, а также аппаратов акимов областей, города республиканского значения, столицы.

На втором уровне аттестационные комиссии создаются:

  • - в центральных государственных органах, в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий В-2, В-3, В-4, В-5, С-2, С-3, С-4, С-5, С-О-2;
  • - в ведомствах центральных государственных органов, в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий С-3, С-4, С-5, С-О-2;
  • - в территориальных подразделениях центральных государственных органов и его ведомств в областях, городе республиканского значения, столице в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий С-О-3, С-О-4, С-О-5, С-О-6, С-R-1, С-R-2;
  • - в аппаратах акимов областей, города республиканского значения, столице в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий D-3, D-4, D-5, D-О-2, D-О-3, D-О-4, D-О-5, D-О-6, Е-1, Е-2, Е-R-1.

Третий уровень:

 

Аттестационные комиссии территориальных подразделений ЦГО и их ведомств в районах, районах в городе и городах областного значения, а также аппаратов акимов районов, районов в городе и городов областного значения.

На третьем уровне аттестационные комиссии создаются:

  • - в территориальных подразделениях центральных государственных органов и их ведомств в районах, районах в городе и городах областного значения, в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий С-R-3, С-R-4, С-R-5.
  • - допускается прохождение аттестации служащих корпуса «Б», указанных в части первой настоящего пункта, в аттестационных комиссиях, создаваемых в территориальных подразделениях центральных государственных органов и его ведомств в областях, городе республиканского значения, столице;
  • - в аппаратах акимов районов, районов в городе и городов областного значения, в которых аттестацию проходят служащие корпуса «Б» категорий Е-3, Е-4, Е-5, Е-R-2, Е-R-3, Е-R-4, Е-R-5, E-G-1, E-G-2, E-G-3, E-G-4.

Этапы аттестации

На всех уровнях аттестация будет состоять из трех этапов:

составление оценочного листа
тестирование на оценку личных компетенций
собеседование в ВАК или аттестационных комиссиях

 

 

 

Решение аттестационной комиссии

По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

 

  • соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности;
  • соответствует занимаемой государственной должности;
  • не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности;
  • не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению.

Лица, не подлежащие аттестации

Аттестацию проходят служащие корпуса «Б», за исключением:

 

  • служащих корпуса «Б», которым на момент аттестации осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Наступление срока, указанного в части первой настоящего подпункта в период с 5 января по 30 июня 2017 года включительно, является основанием для освобождения служащих корпуса «Б» от прохождения аттестации;
  • служащих корпуса «Б», находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • беременных женщин, предоставивших медицинское заключение о беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери;
  • лиц, впервые назначенных на административную государственную должность, имеющих стаж государственной службы менее шести месяцев на момент прохождения собеседования в соответствующей аттестационной комиссии;
  • служащих корпуса «Б», состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «А».

 

В случае возникновения жалоб, возникающих по вопросам аттестации, Вы можете обращаться по телефону: 

87162-51-81-32

 

Посмотрите также свод часто задаваемых вопросов по ссылке

В Казахстане участвующие в конкурсе на занятие более высокой должности госслужащие имеют право в течение 5 дней обжаловать решение о назначении на данную позицию другого лица, сообщил директор департамента государственной службы министерства по делам госслужбы (МДГС) РК Али Комекбаев, сообщает КазТАГ.

«Вот, к примеру, вы работаете в министерстве, я работаю тоже в министерстве, объявили конкурс - появилась вакантная должность. Раньше эту вакантную должность можно было заполнить, что не знали об этом. Такое закон позволял. А сейчас такое не произойдет, потому что администрация госорганов обязана объявить конкурс и об этом мы уже знаем. И мы идем: я на вас смотрю, вы на меня смотрите и кого-то из нас назначают», - сказал А. Комекбаев журналистам в среду.

«Вот меня назначили - я «кривой». А вы сразу начинаете: а почему так? В законодательстве прямо указано, что есть период обжалования. Что в течение пяти дней человек имеет право обжаловать. И в этот период решение о назначении руководитель не имеет права делать. Он должен знать, что вдруг кто-то обжалует. Если обжалует, то он вынужден принимать меры, и мы это узнаем. И мы начинаем выяснять, что произошло», - пояснил он.

В то же время, по словам представителя МДГС РК, в случаях обжалования должны быть для этого веские основания.

«Кто-то может голословно, а кто-то может аргументированно обжаловать. Это в каждом случае надо смотреть отдельно. Но в любом случае у гражданина появляется основание для дискуссии», - подчеркнул А. Комекбаев.

«Кроме того, теперь в конкурсе одним из положений является то, что могут участвовать наблюдатели со стороны. (…) Понимаете, как дискомфортно: задают вопросы, кто-то отвечает, а он (наблюдатель - КазТАГ) смотрит со стороны, никаким образом не аффилирован. Потом выйдет и скажет, мол, слушайте, а почему этому задали легкий вопрос, а тому сложный? И тут идет уже огласка. Таких механизмов в новом законодательстве много», - добавил А. Комекбаев.

Он напомнил, что в Казахстане с января 2016 года в силу вступили новые законодательные поправки по вопросам госслужбы, направленные на формирование более эффективной работы госслужащих.

«Сейчас (госорганы - КазТАГ) не могут объявлять конкурсы, как раньше объявляли. Они уже сейчас не могут взять переводом кого-то по-своему усмотрению. Это госорганы с 1 января же испытывают. В течение месяца они сейчас адаптируются к новому законодательству. Они не могут уже взять своего братишку, соседа или кого-то, кого он знает, просто взять со стороны. Уже видно, кого он должен брать, уже видно, кто участвует в конкурсе», - резюмировал он.

Источник

Новая модель госслужбы будет способствовать формированию уверенности госслужащих в стабильности своей служебной карьеры
В Казахстане внедрят институт ротации для госслужащих управленческого уровня корпуса «Б», сообщил ответственный секретарь
Неукоснительное соблюдение госслужащими норм служебной этики позволит повысить доверие населения к госаппарату

В Казахстане уровень оплаты труда госслужащих будет зависеть от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий

Анонимное анкетирование среди государственных служащих по ситуации в трудовом коллективе внедрят в Казахстане

  • Свежие
  • Популярные
  • 0 Защита бизнеса и привлечение инвестиций вносят большой…
  • 0 Защита бизнеса - вектор развития экономики страны…
  • 0 В ходе встречи с личным составом Департамента…
  • 0 ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа…
  • 0 Control activities During 9 months of 2018,…
  • 0  Президентом Казахстана Нурсултаном Назарбаевым определены 100 конкретных…
  • 0  23 июля текущего года состоялось очередное заседание…
  • 0 Пресс-конференция на тему:«Роль гражданского общества в формировании…
  • 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства…
  • 0 1. В какой период будет проведена аттестация…

Tags

Используйте следующие возможности

Воспользуйтесь следующими сервисами

ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ

Уважаемые пресс-секретари государственных органов мы рады предоставить Вам возможность самостоятельно размещать информацию на сайте! Заявки направленные через форму рассматриваются  течении 2 суток.

 

 
Территория свободного комментирования